ارائه سیستم هوشمند در مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی یکی از جوانترین و مهمترین حوزه‌های مدیریت است که در هر سازمان و شرکت حضور دارد. اهمیت این حوزه در زمان حاضر به این دلیل است که با استفاده از منابع انسانی مناسب و بهینه می‌توان تاثیر بزرگی بر بهبود عملکرد سازمان داشت و رشد و توسعه بیشتری را در پی داشت.
در روند مدیریت منابع انسانی، ارتباط و تعامل بین افراد و سیستم‌های مختلف ضروری است. به عنوان مثال، برای جذب و استخدام نیروی کار مناسب، به اتخاذ روش‌های موثر در دستیابی به افراد توانمند و شایسته نیاز است. همچنین، در مرحله اداره و پرورش منابع انسانی، سیستم‌های هوشمندی باید در نظر گرفته شوند تا از بهینه‌سازی فرآیندها و افزایش بهره‌وری بیشتری برخوردار باشیم. در اینجا می‌توانیم سیستم هوشمند در مدیریت منابع انسانی را معرفی کنیم.
سیستم هوشمند در مدیریت منابع انسانی به مجموعه‌ای از فناوری‌ها و سیستم‌های کارآیی و هوشمند می‌گوییم که برای بهبود عملکرد و خدمات ارائه شده در حوزه منابع انسانی سازمان‌ها استفاده می‌شود. این سیستم با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، تحلیل داده‌ها، اتوماسیون و سیستم‌های یادگیری ماشین، قادر به ارائه تصمیم‌گیری هوشمند و بهینه در زمینه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی است.
سیستم هوشمند در مدیریت منابع انسانی عملکرد‌های گوناگون را پشتیبانی می‌کند. از جمله این عملکردها می‌توان به جذب و استخدام نیروی کار، آموزش و پروفشنالیزه کردن کارکنان، انجام ارزیابی‌های عملکرد، مدیریت پاداش و مزایا، مدیریت روابط کارکنان و تسهیل جریان ارتباطی بین کارمندان و مدیران، و همچنین مدیریت روند ترکیب و اختلاط اعضای تیم مورد نیاز است.
با استفاده از سیستم هوشمند در مدیریت منابع انسانی، سطح تأثیر و دخالت انسان در فرآیندهای مختلف کاهش می‌یابد و همچنین امکان بهینه‌سازی فرآیندها و بهبود بخشیدن به عملکرد سازمان وجود دارد. استفاده از الگوریتم‌های هوشمند به نتایج بهتری در انتخاب و جذب نیروهای انسانی بیانجامد و عملکرد مدیریت منابع انسانی بهبود یابد.
در نتیجه، سیستم هوشمند در مدیریت منابع انسانی به عنوان یک ابزار قدرتمند می‌تواند به خروجی‌های بهتری در جذب و استخدام نیروی کار مناسب، ارتقاء کیفیت و عملکرد کارکنان، و بهبود روند مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها منجر شود.
منابع:
1. کاتلر، جرالد (2006). مدیریت منابع انسانی. ترجمه حسن دانایی فرد و حسین رزاقی. انتشارات صفار.
2. استانداردهای مدیریت پروژه‌ها (Project Management Institute) (2017)
3. دستنامه کارکنان: مدیریت منابع انسانی. (1394). تهران: انتشارات موسسه مطالعات کاربردی علوم انسانی ایران.
4. مادیت، ویدا؛ میرکی، لادن؛ علیازمی، محمدحسن (1397). کتابچه پژوهش مدیریت منابع انسانی. چاپ اول. تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی.
5. پیترس، جی.، ولروی، ن. (1385). مدیریت منابع انسانی. ترجمه حسن دانایی فرد. تهران: انتشارات صفار.
لینک ارجاع به این صفحه: https://talkbot.ir/blog/article?id=466